Human Resource Management

Um guia sobre gerenciamento de recursos humanos

► Gestão de Recursos Humanos é o processo de recrutamento e seleção de funcionários, fornecendo orientação e indução, treinamento e desenvolvimento, avaliação do funcionário (desempenho da avaliação), proporcionando remuneração e benefícios, motivando, mantendo relações adequadas com funcionários e sindicatos, mantendo funcionários segurança, bem-estar e medidas saudáveis ​​em conformidade com as leis trabalhistas da terra. ✦

➻ Humano: refere-se à força de trabalho qualificada na organização.✴

➻ Recurso: refere-se a disponibilidade limitada ou escassez.

➻ Gestão: refere-se a como otimizar e fazer o melhor uso de recursos limitados e escassos para atender às metas e objetivos da ordenação.✴

【Tópicos cobertos neste aplicativo estão listados abaixo】

⇢ HRM - Visão Geral

⇢ Importância da gestão de recursos humanos

⇢ O escopo da gestão de recursos humanos

⇢ Recursos do HRM

⇢ Integrando a Estratégia de RH com a Estratégia de Negócios

⇢ HRM - Planejamento

⇢ Análise de Emprego

⇢ Design de trabalho

⇢ Avaliação do trabalho

⇢ HRM - Gestão de Talentos

⇢ Funções do Gerenciamento de Talentos

⇢ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos

⇢ HRM - Treinamento e Desenvolvimento

⇢ Desenvolvimento de carreira

⇢ A necessidade de desenvolvimento de carreira

⇢ Desenvolvimento de Carreira - Objetivos

⇢ HRM e Responsabilidades de Desenvolvimento de Carreira

⇢ Processo de Desenvolvimento de Carreira

⇢ Sistema de Planejamento de Carreira

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Gestão e Avaliação Eficaz do Desempenho

⇢ HRM - Engajamento de funcionários

⇢ Regras de participação dos funcionários

⇢ HRM - Desempenho dos Funcionários

⇢ Avaliações de desempenho dos funcionários

⇢ Coaching

⇢ Trabalhando no baixo moral

⇢ HRM - Gestão de Remuneração

⇢ Objetivos da Política de Remuneração

⇢ Importância do Gerenciamento de Remuneração

⇢ Tipos de Compensações

⇢ Componentes de Compensação

⇢ HRM - Recompensas e Reconhecimento

⇢ Tipos de recompensas

⇢ Pagamento flexível

⇢ Cultura Organizacional e Práticas de RH

⇢ Estilos de Gerenciamento

⇢ GRH - Diversidade no local de trabalho

⇢ Problemas no gerenciamento da diversidade

Sens Sensibilização de gênero

⇢ GRH - Relações Industriais

⇢ Leis trabalhistas

⇢ HRM - Resolução de Conflitos

⇢ Procedimentos para Resolução de Disputas

⇢ HRM - Questões Éticas

⇢ Principais questões em gestão ética

⇢ GRH - Auditoria e Avaliação

⇢ HRM - Internacional

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - unidades de pequena escala

⇢ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?

⇢ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens

⇢ Rescisão e recolocação

⇢ Gestão estratégica de recursos humanos

⇢ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos

⇢ Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos

⇢ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos

⇢ SHRM nos países do terceiro mundo

⇢ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África

⇢ Políticas de recursos humanos

⇢ formulação de políticas de recursos humanos

⇢ Políticas específicas de recursos humanos

⇢ Política de recompensa

⇢ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

Res Recursos para funcionários

⇢ Níveis de planejamento de recursos humanos

⇢ Recrutamento e seleção

⇢ Entrevista

⇢ Gestão de desempenho

Measurement Medição do desempenho do setor público

⇢ Recompensar o gerenciamento de sistemas

⇢ Desenvolvimento de recursos humanos

⇢ Análise de necessidades de treinamento (TNA)

⇢ Modelo de treinamento sistemático

⇢ Relações com empregados

⇢ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador

⇢ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências

⇢ Quadro de competência

⇢ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)

⇢ As limitações do PMS tradicional

⇢ Gestão internacional de recursos humanos

⇢ Diversidade internacional e IHRM

⇢ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional

⇢ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público

⇢ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde